Novinky O knižnici
Generálna riaditeľka
Ing. Ivana Kostrabová ukončila v roku 1993 štúdium na Ekonomickej univerzite v Bratislave. Pred štúdiom pracovala v depozitoch Slovenského národného múzea v Martine a neskôr ako technická pracovníčka v spoločnosti ZŤS UTAR Bratislava, pracovisko Martin. V rokoch 1990 – 2000, teda aj počas štúdia na vysokej škole, bola odbornou referentkou finančného útvaru Matice slovenskej. Po vzniku Slovenskej národnej knižnice začala pôsobiť v jej štruktúrach ako ekonómka na rôznych vedúcich pozíciách. K 1. 6. 2023 bola menovaná riaditeľkou Odboru financií a plánovania. K 26. marcu 2024 ju ministerka kultúry SR menovala generálnou riaditeľkou Slovenskej národnej knižnice. Ing. Ivana Kostrabová má dlhodobé skúsenosti v oblasti riadenia ľudí i tímovej práce.
Stratégia SNK
Na stránke sa momentálne pracuje
Príhovory generálnej riaditeľky SNK
Personálna politika
Základom a hlavným cieľom personálnej politiky SNK je zabezpečenie odborne zdatných a kvalitných zamestnancov na všetky pracovné pozície, ktorí majú silnú vnútornú motiváciu zdokonaľovať sa, rozširovať svoje vedomosti, schopnosti a zručnosti.
Máme záujem o dlhodobú spoluprácu so zamestnancami, ktorí chcú rozvíjať svoje nadobudnuté znalosti, radi za sebou vidia výsledky svojej práce, sú zvyknutí na sebe pracovať a chcú sa podieľať na riešení problémov. Pri výbere neposudzujeme záujemcov podľa veku, pohlavia a vzhľadu, ale podľa skúseností, potenciálu a možnosti jeho využitia v SNK.
V odbornej oblasti v SNK nájdu uplatnenie absolventi humanitných smerov (knižničná a informačná veda, archívnictvo, história, muzeológia, história umenia apod.). V rámci komplexného zabezpečenia úloh, ktoré SNK vyplývajú zo zákona NR SR č. 126/2015 Z. z. o knižniciach, prostredie SNK poskytuje priestor pre profesionálny rozvoj aj odborníkom z oblasti IKT, konzervovania a reštaurovania, ale aj ďalších oblastí.
Prečo pracovať pre SNK:
- Záujemcom ponúkame prácu v prostredí reprezentatívnej, národnej, kultúrnej inštitúcie s medzinárodnými vzťahmi.
- Ponúkame priestor na sebarealizáciu a podporu ďalšieho odborného rozvoja.
- Uvedomujeme si, že za úspechom organizácie stoja jednotlivci, preto oceňujeme kvalitne odvedenú prácu každého jednotlivca a za kľúčové považujeme otvorený vzťah k zamestnancom.
- Pre dosahovanie spoločných úspechov neustále zvyšujeme kvalitu pracovných podmienok a pracovného prostredia. Chránime zdravie zamestnancov a zvyšujeme ich bezpečnosť pri práci. V rámci legislatívnych požiadaviek striktne dbáme na ich dodržiavanie a implementáciu do interných pracovných predpisov a smerníc.
Našim zamestnancom ponúkame:
- pružnú pracovnú dobu, t.j. flexibilný začiatok a koniec pracovnej doby
- 1 týždeň dovolenky nad rámec zákonníka práce
- príspevok na stravovanie nad rámec zákonníka práce
- príspevok na regeneráciu pracovnej sily
- v mimoriadne závažných prípadoch sociálnu výpomoc a sociálnu pôžičku